A REVIEW OF درجات تقييم الأداء الوظيفي من 5

إمكانية تحديد الموظفين المستحقين للترقيات بناءً على نتيجة تقييم الأداء وكذلك من يحتاجون إلى المزيد من التدريب لتحسين الأداء.التالي هل ستنجح الاختبارات الالكترونية .. تكنولوجيا التعليم ما بين

تقييم الأداء هو التقييم الدوري للأداء الوظيفي للموظف حيث يتم قياسه من خلال توقعات الكفاءة التي تحددها الشركة.يتم ذلك من خلال مراقبة أداء الموظفين وجمع كافة الملاحظات والأدلة والحصول على التق�

استثمر في تطوير مهاراتك وقدراتك واستفد من نقاط المدير الإيجابية.لا تكن كالملاكم الضعيف، الذي يسمح في حلبة الملاكمة أن يقوم خصمه بأن ينهال عليه باللكمات على نقاط ضعفه، دون حتى أن يحاول الدفاع ع

تفيد الفضفضة أي حديث الموظف مع آخر (صديق أو قريب موثوق...) عمّا يمر به في التنفيس عن بعض الإحباط.إدواردو سافرين.. من “فيسبوك” إلى ريادة الأعمال الاستثماريةلغة الجسد في العمل: دليل سريع لترك انطب�

الخطوة الرابعة : تحديد فجوة الكفايات وإعداد خطة التطوير الفردية  الاختلافات الرئيسية بين التخطيط الوظيفي وتخطيط التعاقب :يمكن رسم الفرق بين التخطيط الوظيفي وتخطيط التعاقب بوضوح على الأسس الت